Администрация Поспелихинского Района


Региональный МРОТ


С 01 января 2019 года установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики -13000 рублей без учета районного коэффициента (ранее в 2018 году региональный МРОТ не устанавливался, для работников всех отраслей действовал только МРОТ, установленный федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей 17 декабря 2018 года подписано региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы.
Минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики на 2019 год устанавливается в размере 13000 рублей (без учета районного коэффициента). Соглашение вступило в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» - 22 декабря 2018 года № 241.
Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на МРОТ (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П). На территории Поспелихинского района установлен районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».
Размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, с 1 января 2019 года – 11280 рублей (без учета районного коэффициента).
Обращаем ваше внимание на то, что месячная заработная плата работающего, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (совместительство) или отработал не весь фонд рабочего времени (больничный лист, ежегодный отпуск), установленный на данный месяц, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
В целях обеспечения выполнения и недопущения нарушения Регионального соглашения и ущемления прав работников работодатели обязаны провести мероприятия по приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в организации (у индивидуального предпринимателя).





Начальник отдела по труду                                       Т.В. Лытаренко



Разделы

ВХОД

Имя

Пароль


  Регистрация   Забыли пароль?  


Голосование
Нет содержания для данного блока




«Опрос муниц.служба»


Оценка работы руководителей органов местного самоуправления


Президент России


КАРТА УБИТЫХ ДОРОГ





МФЦ


ГосУслуги для предпринимателей














Всероссийская сельскохозяйственная перепись-2016


опрос удовлетворенности качеством услуг


Легализация трудовых отношений


Алтайское краевое Законодательное Собрание









«Пенсионный фонд РФ»


«Мобильный офис ПФР»


«Фонд капитального ремонта МКД АК»


«цифровое телевидение»